Teamleider praktijk- en wijkmanagement

Als Teamleider Praktijk- en Wijkmanagement geef je leiding aan een team van praktijkmanagers en wijkmanagers. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse functionele aansturing van het team én voor de verdere ontwikkeling van de afdeling. Je zorgt voor een duidelijke koers, een goede samenwerking en een professionele dienstverlening richting huisartsenpraktijken en netwerkpartners.

Daarnaast zorg je voor een passende matching van medewerkers aan huisartsenpraktijken en wijken, waarbij je rekening houdt met hun kwaliteiten, beschikbaarheid en ontwikkelbehoeften en met de vraag vanuit de praktijk. Je stimuleert eigenaarschap en faciliteert de professionele groei van medewerkers, zodat zij optimaal kunnen bijdragen aan de ambities van Meditta en kunnen inspelen op de uitdagingen in de regio.

Ook lever je een belangrijke bijdrage aan de doorontwikkeling van praktijk- en wijkmanagement, waarbij samenwerking tussen zorgaanbieders, gemeenten en maatschappelijke partners steeds belangrijker wordt.

Jouw werkzaamheden bestaan uit:

• Het signaleren van capaciteitsvraagstukken en zorgen voor een evenwichtige personeelsinzet.
• Het matchen van medewerkers aan huisartsenpraktijken en wijken, waarbij je rekening houdt met de behoeften van zowel de praktijk als de medewerker.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en praktijkhouders.
• Coachen, begeleiden en ondersteunen van medewerkers in hun professionele ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Voeren van voortgangs-, ontwikkel- en functioneringsgesprekken en het maken van heldere afspraken over resultaat en ontwikkeling.
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar heldere teamdoelen, resultaten en werkafspraken.
• Coördineren, monitoren en optimaliseren van de dagelijkse dienstverlening aan huisartsenpraktijken.
• Signaleren van verbeterkansen en initiëren van verbeteracties binnen het team
• Bevorderen van samenwerking, kennisdeling en een positieve teamcultuur.
• Onderhouden van relaties met huisartsenpraktijken, wijknetwerken en ketenpartners en bijdragen aan een sterke regionale samenwerking.

• Een uitdagende leidinggevende functie binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.
• De mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan de toekomst van de huisartsenzorg.
• Professionele ruimte, verantwoordelijkheid en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling.
• Een betrokken en deskundig team van collega's.
• Een salaris tussen de € 4.218,- en € 5.519,- (schaal 8) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (afhankelijk van je opleiding en ervaring) én een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Een tijdelijk dienstverband van circa zes maanden, met mogelijkheid tot verlenging, voor 20 tot 24 uur per week.

Je bent een natuurlijke verbinder die mensen weet mee te nemen in verandering. Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en vindt het leuk om professionals verder te laten groeien.

• Daarnaast beschik je over:
• HBO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring als leidinggevende of coördinator van professionals.
• Kennis van de eerstelijnszorg, huisartsenzorg of het sociaal domein.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten of programmamanagement.
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.
• Vermogen om belangen te verbinden en samenwerking te stimuleren.
• Analytisch vermogen en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.

Samen bouwen we aan de huisartsenzorg van morgen.

Ben jij enthousiast en sta je al in de startblokken om te solliciteren? Klik dan op de knop ‘Solliciteren’ en laat je CV en motivatiebrief achter!

Heb je vragen over deze vacature? Neem dan contact op met de contactpersoon van deze vacature via onderstaande contactgegevens.

Reageren kan tot en met 5 november 2026.