Praktijk- en wijkmanager

Het betreft een combinatiefunctie van praktijkmanager en wijkmanager. Als wijkmanager ben je de ambassadeur en belangenbehartiger van de huisartsenpraktijken die met elkaar samenwerken in de wijk. Je bent de verbindende schakel tussen deze praktijken, het sociale domein en de andere eerstelijns zorgpartijen in de wijk. Jij vertegenwoordigt de stem van de huisartsenpraktijken. Je zorgt voor optimale samenwerking tussen deze partijen, ondersteunt de bedrijfsvoering en draagt bij aan innovatie binnen de eerstelijnszorg. Jij hebt een luisterend oor, verbindt mensen, signaleert knelpunten, maakt goede afspraken tussen de samenwerkingspartners en draagt bij aan procesverbetering tussen de partijen. Voor het wijkmanagement heb je een aanjagende en trekkende rol in het verbeteren van zorg in de wijk. Je gaat actief verbindingen zoeken in de wijk en samenwerken met externe partijen als gemeente, maatschappelijk werk, andere eerstelijnszorgorganisaties etc. Met jouw werkzaamheden als wijkmanager draag je actief bij aan het verbeteren van de juiste zorg op de juiste plek. Je takenpakket is breed en verschilt afhankelijk van de behoeften van de burgers in de wijk en de deelnemende huisartsenpraktijken.

Als praktijkmanager werk je in een huisartsenpraktijk en draag je bij aan een goede bedrijfsvoering van de praktijk. Je maakt samen met de praktijkhouders het jaarplan, voert dit samen met de medewerkers uit en bewaakt de voortgang daarvan. Je denkt zowel strategisch als tactisch vlak mee op het gebied van personeelsmanagement, facilitaire zaken, financiële zaken, kwaliteits- en innovatieprojecten en in- en externe samenwerkingen. Je voorziet de huisartsen gevraagd en ongevraagd van advies en implementeert verander- en verbetervoorstellen in de praktijk. Je hebt daarbij een aanjagende en signalerende rol bij het doorvoeren van verbeteringen in de huisartsenpraktijk. Je bent als praktijkmanager verantwoordelijk voor en organisatie van de werkzaamheden in een huisartsenpraktijk en het uitvoeren en realiseren van doelstellingen.

Resultaatgebieden:

• Praktijkmanagement: opstellen jaarplan, bijdragen en bewaken van de uitvoering daarvan, personeelsmanagement, facilitaire zaken en financiële administratie, en het beheer van het kwaliteitsmanagementsysteem van de praktijk. Adviseren van de praktijkhouders, implementeren van verandertrajecten;
• Wijkmanagement: je speelt een sleutelrol in het verbeteren van de zorg voor de huisartsenpraktijken die samenwerken in de wijk. Je behartigt de belangen van de huisartsenpraktijken bij externe partijen door actief samenwerking te zoeken met zorgprofessionals, inwoners en externe partners zoals de gemeente en maatschappelijke organisaties. Je hebt hiervoor gesprekken met professionals en inwoners van de wijk, en bepaald samen met je huisartsen in het wijksamenwerkingsverband waar de focus in de wijk op gaat liggen;
• Coördinatie van zorginnovaties: je werkt aan projecten die bijdragen aan de vernieuwing van zorg in de regio en ondersteunt de implementatie van vernieuwde zorgmodellen in de huisartsenpraktijken;
• Data-analyse en rapportage: je analyseert zorgdata en vertaalt deze naar strategische en operationele plannen om de zorg te verbeteren en de juiste focus in de wijk te bepalen;
• Verder herken je jezelf in onderstaande eigenschappen;
  • Je bent empathisch, communicatief sterk en kunt communiceren met alle lagen in organisaties, weet belangen van partijen bij elkaar te brengen en te verbinden;
  • Je toont daadkracht, bent een echte netwerker, stapt makkelijk op partijen af;
  • Je kunt uitstekend zelfstandig werken en hebt organisatie-sensitiviteit;
  • Je vindt het leuk om zowel op strategisch, tactisch als operationeel vlak te werken;
  • Je bent oplossingsgericht, flexibel, stressbestendig en doortastend;
  • Je hebt sterke intrinsieke motivatie om maatschappelijke impact te realiseren;
  • Je hebt passie voor de wijkzorg en ervaring met het opzetten van netwerken en samenwerkingen binnen de wijk;
  • Je bent een proactieve verbindende persoonlijkheid, met het vermogen om zowel op individueel als groepsniveau het gesprek aan te gaan;
  • Je hebt kennis van financieel en projectmatig management, en de vaardigheid om te sturen op kwalitatieve en kwantitatieve doelstellingen.

• Een arbeidscontract van minimaal 24 tot maximaal 36 uur per week;
• Een salaris tussen € 4.095 en € 5.913 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (38 uur), inschaling afhankelijk van kennis en ervaring;
• 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;
• Een laptop en telefoonabonnement (E-sim);
• Hybride werken behoort in overleg met de praktijken tot de mogelijkheden;
• Je kunt met de personeelsvereniging deelnemen aan leuke ontspannende activiteiten.

• Beschikt over een Hbo-bachelor diploma op relevant kennisgebied aangevuld met post-hbo opleiding(en) en managementopleiding;
• Aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van management, organisatie en coachend leidinggeven hebt;
• Ervaring met LEAN en projectmatig werken is een pré;
• Ervaring hebt met sturen op kwalitatieve en kwantitatieve doelen;
• Gestructureerd kunt werken en goed kunt prioriteren.

Ben jij enthousiast en sta je al in de startblokken om te solliciteren? Klik dan op de knop ‘Solliciteren’ en laat je CV en motivatiebrief vóór vrijdag 20 februari achter!

Heb je vragen over deze vacature? Neem dan contact op met de contactpersoon van deze vacature via onderstaande contactgegevens.